Con il Decreto Interministeriale dello scorso 2 luglio 2024 è stato prorogato dal 15 luglio al 20 settembre 2024 il termine entro il quale
le imprese pubbliche e private con più di 50 dipendenti sono tenute alla presentazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile relativamente al biennio 2022-2023.
Tale proroga – ha spiegato il Ministero del Lavoro – è stata disposta al fine di consentire a tutti gli operatori interessati di poter accedere alla piattaforma informatica in modo efficace, considerate le modifiche al modello introdotte dal Decreto Interministeriale del 3 giugno 2024 che rimane valido per tutti gli altri aspetti in esso contenuti.